WORKSHOP: VERÄNDERUNG VERSTEHEN UND GESTALTEN

DIE BEFÄHIGUNG IHRER FÜHRUNGSKRÄFTE IN SACHEN VERÄNDERUNGSPROZESSE

Wie kann es Ihnen gelingen, dass Ihre Führungskräfte all die zahlreichen auf sie zukommenden Veränderungsprozesse souverän und vertrauenswürdig gestalten können?

Die Antwort ist relativ banal: Ihre Führungskräfte benötigen hierzu eine Kompetenz, die wir Psychologen “Veränderungskompetenz” nennen.

Sie schicken mir Ihre Führungskräfte bzw. Ihre Mitarbeiter und ich befähige diese in Sachen “Veränderungsprozesse verstehen und klug gestalten”. Folgende Themen werden wir bearbeiten: Warum können die einen Mitarbeiter Veränderungen gut mitgehen? Und warum tun sich andere wiederum so schwer damit? Was braucht der Einzelne, um sich auf den Veränderungsweg zu machen? Welche Veränderungs-Prinzipien gelten für Menschen und welche für mein Unternehmen? Wer bin ich als Führungskraft? Was ist mein persönliches Verständnis von Veränderung? Was kann ich tun, um Veränderungsprozesse gut zu gestalten?

Am liebsten ist es mir aber, wenn Sie mit Ihrer kompletten Führungsmannschaft diese Befähigung erhalten – gemeinsam lässt es sich leichter und besser verändern…

Was möchten Sie tun?

Rückruf-Wunsch: “Ich freue mich über einen Rückruf von Tanja Köhler, um herauszufinden, ob und wie sie uns unterstützen kann.”